简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：人才放开，提供发展“第一资源”。

近期，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前做出最重要命令特别强调，办成中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。

要增大改革实施工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，减缓建构具备全球竞争力的人才制度体系，凝天下英才而用之。要着力扫除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才放开，让人才创意建构活力充份迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。要竖立反感的人才意识，作好团结一致、引导、服务工作，诚恳关心人才、珍惜人才、成就人才，鼓舞广大人才为构建两个一百年奋斗目标、构建中华民族最出色兴起的中国梦贡献聪明才智。

扫除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才放开，更加能唤起人才创意建构的活力，也更加能夺得人才。人才是经济社会发展的第一资源，人才发展体制机制改革是全面深化改革的最重要组成部分，是党的建设制度改革的最重要内容。给人才放开实则是对人才的信任，为人才建构严格舒适度的发展环境，这种创意措施更加能提供发展的第一资源。人才放开更加能选好用好人才。

于是以所谓千军易得，一将难求，选好用好人才事关重大，也是我们人才工作的起点。纵观世界战后风云格局，美国采行人才战略，更有全世界人才共绘美国梦而沦为世界超级强国;苏联将战后焦点移往到国内重工、军事等建设，而南北解体。

回首古今历史变迁，秦始皇闻人讲求而构建天下一统，唐太宗任人唯贤而首创唐朝盛世，而面临万马齐喑的清朝，诗人龚自珍收到我劝说天公轻抖擞，不拘一格叛人才的绝。人才放开更为不利于管好人才。

管好人才，让人才在严格的环境下施展才华，对夺得人才变得最为关键。一方面，我们要创意人才管理法制建设，增进人才研发及人力资源市场、人才评价、人才安全性等方面的法律法规;另一方面，改变政府人才管理职能，根据政社分离、政事分离和管办分离出来拒绝，增强政府人才宏观管理、政策法规制订、公共服务、监督确保等职能，推展人才管理部门简政放权。同时，确保和实施用人主体自主权，完善市场化、社会化的人才管理服务体系，建构统一、对外开放的人才市场体系，完备人才供需、价格和竞争机制。创意人才流动机制，是夺得人才的确保。

人才作为独有的稀缺资源，也该不具备流动性，要构建人岗给定、人尽其责的幸福愿景，必需完备人才流动机制。在计划经济时代，由于一纸户籍而影响不少人的求学、低收入，也显露了一批人才，有利于当时经济社会的发展。

为此，我们要用创意扫除人才流动障碍，超越户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，增进人才资源合理流动、有效地配备，为人才跨地区、跨行业、横跨体制流动获取便捷条件。穷则变，变则通，通则幸。面对大大变化发展的环境，我们必需改变现状，展开变革和革命，人才发展体制机制也该与时俱进，也该在十三五的浪潮中变通。唯有如此，我们才能给人才放开，从而提供发展的第一资源，助推中国梦扬帆远航。

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